O processo de contratação de estagiários geralmente envolve a divulgação da vaga, seleção dos candidatos, entrevistas e escolha do estagiário. É importante seguir a legislação trabalhista aplicável e estabelecer um bom programa de estágio com diretrizes claras para orientar o desenvolvimento do estagiário.

A contratação de estagiários traz diversas vantagens, como a oportunidade de trazer novas perspectivas e ideias para a empresa, uma fonte de talento fresco e potencial para futuras contratações efetivas, e a possibilidade de desenvolver habilidades específicas dentro da organização

Para contratar estagiários, é necessário estar de acordo com a legislação vigente, como a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008). Entre os requisitos, é necessário que o estagiário esteja matriculado em uma instituição de ensino, não tenha vínculo empregatício e tenha idade mínima de 16 anos.

A carga horária máxima permitida para estagiários é de 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.

Sim, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, a idade mínima para contratar estagiários é de 16 anos. Além disso, o estudante deve estar matriculado em uma instituição de ensino regular, seja no ensino médio, técnico ou superior.